CyberArk의 문화와 인재
CyberArk의 인적 자본 전략은 주로 다음과 같은 네 가지 요소를 기반으로 합니다. 영입(Attract), 소속감(Belong), 소통(Communicate) 및 개발(Develop) – ABCD. ABCD의 각 요소는 그 자체로도 중요하지만, 각 요소를 아우르는 전반적인 경험과 임원진의 올바른 방향이 결합되어야 진정한 영향력을 발휘할 수 있다고 생각합니다.
문화 및 웰빙
CyberArk의 문화는 우리가 하는 모든 일의 초석이 되는 핵심 가치와 더불어 성공의 핵심 요소 중 하나입니다. 그중 하나는 직원의 웰빙을 지원하기 위한 전반적인 접근 방식입니다.
영입: 채용
CyberArk는 똑똑하고 대담하며 겸손한 직원을 채용하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 복리후생을 포함한 공정한 보상과 다양한 지원자 풀에서 채용하는 것은 CyberArk의 전략적 우선순위입니다.
경쟁력 있는 보상, 복리후생 및 표창
업계 리더로 거듭나려면 훌륭한 직원을 보유해야 합니다. CyberArk는 경쟁력 있는 급여, 퇴직 연금, 유연한 워라밸 솔루션, 직원 주식 매입 프로그램, 건강 보험, 넉넉한 PTO 등 다양한 복리후생 혜택을 제공합니다. 또한 공식적인 직원 표창 프로그램을 도입하여 회사의 가치를 실천하고 직원들의 크고 작은 기여에 보답하고 있습니다.
최고의 일터
CyberArk의 가장 중요한 자산은 직원이며, 모든 직원을 소중히 여깁니다. 최고의 일터가 되는 것은 직원들이 최고의 실력을 발휘할 수 있는 기회와 자원을 확보하기 위해 노력하는 CyberArk의 가장 중요한 투자 중 하나입니다.
웰빙 및 유연한 근무 환경
정서적, 신체적 및 재정적 웰빙은 최고의 실력을 발휘하기 위한 필수 요소입니다. 회사에서는 직원들이 유연한 스케줄과 하이브리드 워크를 통해 삶의 균형을 유지할 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 웰빙을 증진하기 위해 명상 세션, 직원 지원 프로그램(EAP) 서비스, 신체 활동 기회 및 넉넉한 유급 휴가를 제공합니다.
소속감: 다양성, 형평성 및 포용성
중요한 것은 모든 사람의 목소리를 경청하고 존중하는 소속감 있는 문화를 조성하는 것입니다. CyberArk는 다양하고 공평하며 포용적인 환경을 조성하는 것이 혁신을 촉진하고 의사결정 프로세스를 강화하며 직원들이 최고의 성과를 달성할 수 있는 강력한 커뮤니티를 조성하는 길이라고 믿습니다.
다양성, 형평성 및 포용성
CyberArk의 혁신을 주도하는 중요한 요소 – 다양성
포용성 있는 문화 조성
CyberArk는 다양한 관점을 참고하여 의사결정을 강화하고 혁신을 추진하며 포용적인 커뮤니티를 조성합니다.
감독
조직 전반의 DEI를 강화하기 위한 이사회 차원의 감독
교육
임원 및 직원을 위한 DEI 학습 및 개발 프로그램
채용
기술직과 비기술직 모두의 채용 및 승진 프로세스에 다양성이 내재되어 있습니다.
최고의 인재 육성
“우리는 직원들이 최고의 실력을 발휘할 수 있도록 권한을 부여하고 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그 노력의 일환으로 다양한 커뮤니티의 요구를 충족하는 포용적인 문화를 장려해야 합니다.”
Ruth Shaked, 최고 인사 책임자
CyberArk의 여성 직원
27%
/ 전체 직원 중 여성 비율
29%
/ 관리자 중 여성 비율
33%
/ 이사회 중 여성 비율
28%
/ 신규 채용 중 여성 비율
사이버 보안 분야에서 여성의 입지 확대
CyberArk는 외부 조직 지원부터 여성 직원의 역량 강화까지 사이버 보안 분야에서 여성 직원 수를 늘리기 위해 최선을 다하고 있습니다.
임원진의 인식 제고
CyberArk의 이사회와 경영진은 다양성, 형평성, 포용성 프로그램을 적극적으로 평가하고 개선하고 있습니다. 또한 지속적으로 프로그램과 공시를 확대하고 있습니다.
보안 행사에서 여성 참여 활성화
CyberArk와 고객 및 파트너 소속 여성 직원들을 한자리에 모아 사이버 보안 분야에서 근무하는 여성들의 참여를 유도하고 인원수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다.
직원 리소스 그룹
CYBRWomen 승격
CYBRWomen의 사명은 CyberArk의 훌륭한 여성 직원들을 인정하고 권한을 부여하는 것뿐만 아니라 직원들이 원하는 커리어 방향으로 나아갈 수 있도록 전문성 개발, 코칭 및 멘토링을 제공하는 것입니다. 이 글로벌 커뮤니티는 포용적인 근무 환경을 지원하고 함께할 수 있는 안전한 공간입니다. 우리는 CyberArk에서 여성들의 목소리를 열심히 경청합니다.
CYBR Pride의 역량 강화
CYBR Pride는 회원을 인정 및 지원하고, 권한을 부여하는 것을 사명으로 하는 LGBTQIA2S+ 및 연합 커뮤니티입니다. 안전하고 다양하며 포용적인 근무 환경을 조성하기 위한 전 세계적인 노력의 일환으로, 회원들을 개인 또는 직업적으로 지원하는 이니셔티브를 진행하고 있습니다.
포용적인 CYBR Embrace
CYBR Embrace는 다양성, 인종, 능력 등 다양한 요소에 걸쳐 직원들의 역량을 강화하는 데 중점을 둡니다.
소통: 참여
양방향 커뮤니케이션을 통해 조직을 결속하고 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 경영진 관련 질문, 연 2회 공식적인 경영진과의 대화, 표창 프로그램을 통한 직원 인정 등 다양한 방법을 통해 참여를 촉진합니다.
직원들의 의견 경청
회사 직원 만족도가 매우 높으며, 최근 실시한 설문조사에서 업계 벤치마크 결과보다 높은 점수를 받았습니다. 정기적인 리뷰, 분기별 전사 회의, 피드백 설문조사를 통해 모든 직원과 소통하고 있습니다. 회사 경영진은 CyberArk를 최고의 일터로 만들기 위한 방법을 지속적으로 모색하고 추진합니다.
표창
CyberArk는 직원들의 노고와 공헌이 일 년 내내 인정받아야 한다고 생각합니다. 그 일환으로, 직원들의 참여를 유도하고 개인의 이정표, 노력, 동료들로부터 인정받은 뛰어난 성과를 축하하기 위해 표창 및 보상 플랫폼을 출시했습니다.
개발: 학습 및 개발
우리는 평생 학습자이며, 학습과 개발을 통해 모든 사람이 현재와 미래의 역할에서 더 큰 영향력을 발휘하는 데 도움이 된다고 믿습니다.
항상 학습하고 항상 개선합니다.
지속적인 개선은 우리가 하는 일의 핵심입니다. 전문성 개발과 인재 매핑은 직원의 발전을 위해 매우 중요합니다. 수업료 환급, LinkedIn 학습을 통한 온디맨드 동영상 강좌, 직원 세미나 및 워크숍, 정기적인 피드백과 대화 등에 걸쳐 항상 개선의 여지가 있다고 믿습니다.
팀에 합류
최고의 일터로 인정받은 회사의 일원이 되세요
최고의 실력을 발휘할 수 있도록 지원하는 회사에 합류하세요
전인적 웰빙을 장려하는 기업 문화를 보유한 회사의 일원이 되세요
