CyberArk の文化と人材
当社の人的資本戦略は、次の 4 つの柱に基づいています。惹き付ける、帰属意識、コミュニケーション、育成（ABCD：Attract, Belong, Communicate and Develop） ABCD の各柱はそれぞれ重要です。しかし、柱全体の総合的な経験と経営幹部の適切な支援が組み合わさることで、大きな影響が生まれると CyberArk は考えています。
文化とウェルビーイング
CyberArk の文化は、すべての行動の基盤であり、中核的な価値と共に成功を収めるための重要な要素を形成しています。この文化には、従業員のウェルビーイングをサポートするための総合的なアプローチが含まれます。
惹き付ける：採用
当社は、賢く、大胆ながらも、謙虚な従業員を採用しています。CyberArk は、福利厚生を含む公正な報酬を提供し、多様な人材候補から採用することを戦略的な優先課題にしています。
競争力のある報酬、福利厚生、表彰
従業員を信頼しなければ、業界のリーダーになることはできません。当社の福利厚生には、競争力のある給与、退職金制度、柔軟なワークライフ バランス ソリューション、従業員株式購入プログラム、健康保険、充実した有給休暇制度などがあります。また、当社の価値観を実践し、従業員の大小さまざまな貢献に報いるため、正式な従業員表彰プログラムを導入しています。
働きやすい職場
従業員は最も重要な資産であり、CyberArk は従業員一人ひとりを大切にしています。CyberArk は、従業員が自分の最大限の能力を発揮するための機会とリソースを得られることを保証するように努めており、働きやすい職場環境にすることを最も重要な投資の 1 つとしています。
ウェルビーイングと柔軟な労働環境
感情的、身体的、経済的なウェルビーイングは、従業員が最大限の能力を発揮するために不可欠です。当社は、スケジュールの柔軟性とハイブリッドな働き方によって、従業員のライフワーク バランスを向上できると考えています。ウェルビーイングを促進するために、メディテーション セッション、従業員支援プログラム（EAP）サービス、運動の機会、充実した有給休暇制度を提供しています。
帰属意識：多様性、公平性、包摂性
どのような声も聞き入れられ、認められるような環境を作り、従業員の帰属意識を育むことが重要だと CyberArk は考えて取り組んでいます。CyberArk は、多様で、公平な、包摂的な環境を育むことは、イノベーションを推進し、意思決定プロセスを強化し、従業員が最高の成果を達成できる強力なコミュニティの構築につながると考えています。
多様性、公平性、包摂性
イノベーションを推進するために重要な多様性
CyberArk の文化における包摂性の推進
CyberArk はさまざまな視点を取り入れて、意思決定を強化し、イノベーションを推進し、包摂的なコミュニティを構築しています。
監督
組織横断的に DEI を強化するための取締役会レベルの監督
教育
経営幹部と従業員のための DEI 学習および能力開発プログラム
採用
技術職および非技術職の両方で、多様性を採用および昇進プロセスに取り入れています
従業員が最大限の能力を発揮できる環境作り
「CyberArk には、従業員が自分の最大限の能力を発揮できるように権限を与え、サポートする責任があります。これは、多様なコミュニティのニーズを満たす包摂的な文化を促進することによってのみ達成できます。」
Ruth Shaked、最高人事責任者
CyberArk の女性従業員
27 %
女性従業員の割合
29%
女性管理職の割合
33%
取締役会における女性の割合
28%
女性の新入社員の割合
サイバーセキュリティで高まる女性の存在
CyberArk は、外部組織の支援から女性社員の能力向上まで、サイバーセキュリティ分野における女性の数を増やすことに取り組んでいます。
経営トップの意識改革を推進する
当社の取締役会と経営陣は、多様性、公平性、包摂性プログラムを積極的に評価し、その向上に努めています。当社はプログラムと開示を継続的に拡大しています。
セキュリティ イベントでの女性の活躍
CyberArk、お客様、パートナー企業の女性の力を結集し、サイバーセキュリティの分野で働く女性とつながり、その数を増やすことを目指しています。
従業員リソース グループ
CYBRWomen の充実
CYBRWomen のミッションは、CyberArk で活躍する優秀な女性を表彰し、能力を高めることです。また、従業員が希望するキャリア パスで昇進できるよう、専門的な能力開発、コーチング、指導を提供します。このグローバル コミュニティは、交流を深め、包摂的な職場環境をサポートするための安全な場所です。CyberArk は、当社で働く女性の声を積極的に取り入れています。
CYBR Pride の強化
CYBR Pride は LGBTQIA2S+ のコミュニティであり、そのミッションはメンバーを表彰し、権限を与え、支援することです。安全で多様性のある、包摂的な職場環境を実現するために一致団結するというグローバルなコミットメントの一環として、CYBR Pride は個人的にも職業的にもメンバーを支援しています。
包摂的な CYBR Embrace
CYBR Embrace は、多様性、人種、才能などのさまざまな要素を超えて従業員の能力を高めることに注力しています。
コミュニケーション：エンゲージメント
双方向のコミュニケーションによって、連帯と従業員満足度の向上を推進します。CyberArk は、経営陣との質疑応答、年 2 回の正式な経営陣との交流、表彰プログラムによる従業員の表彰など、エンゲージメントを推進するさまざまな取り組みを行っています。
従業員の声に耳を傾ける
CyberArk の従業員満足度は高く、最新の調査では、当社のスコアは業界のベンチマークを上回っています。当社は、定期的なレビュー、四半期ごとの全社会議、フィードバックアンケートを通じて、すべての従業員の意見を吸い上げています。当社のリーダーシップ チームは、常に CyberArk を最高の職場にする方法を模索し、推進しています。
表彰
CyberArk は、従業員の多大な努力と貢献は年間を通じて評価されるべきだと考えています。当社は、従業員との関係性を深めるために、個人が達成した実績、努力、同僚から評価された優れた業績を称えるための評価と報酬プラットフォームを立ち上げました。
育成：学習および能力開発
学びに終わりはありません。学習と能力開発は、すべての人が現在および将来的な役職や役割でより大きな影響力を発揮するために役立つはずです。
常に学び、 常に改善する。
継続的な改善は、CyberArk の活動の中核となっています。専門的な能力開発と適材適所への人材配置は、従業員の成長に不可欠です。CyberArk は、従業員は常に能力を向上できると考えており、LinkedInラーニングによる受講料の払い戻しやオンデマンドの動画コース、従業員セミナーやワークショップ、定期的なフィードバックや対話を行っています。
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