Notre culture et nos talents
Notre stratégie de gestion du capital humain repose sur quatre piliers : Attirer, Bâtir une culture d’appartenance, Communiquer et Développer – ce qui donne les piliers ABCD. Si chacun de ces piliers ABCD a son importance propre, nous pensons que le véritable impact provient de l’expérience globale des quatre piliers réunis, combinée à une impulsion positive de la part de la direction.
Culture et bien-être
Notre culture compte parmi les ingrédients clés du succès de CyberArk et repose sur des valeurs fondamentales qui régissent tout ce que nous entreprenons. Notre approche globale visant à favoriser le bien-être de nos employés fait partie intégrante de cette culture.
Attirer : Recrutement
Nous veillons à recruter des personnes à la fois intelligentes et audacieuses, mais aussi humbles. CyberArk met un point d’honneur à offrir une rémunération juste et des avantages attrayants et à recruter des candidats de divers horizons.
Rémunération, avantages compétitifs et reconnaissance
Être un leader du secteur implique de compter sur ses employés. Nous offrons à nos employés plusieurs avantages incluant un salaire compétitif, un programme de cotisation égale au régime d’épargne-retraite, des solutions flexibles pour un bon équilibre travail-vie privée, un programme d’actionnariat salarié, une assurance santé et un grand nombre de congés rémunérés. Nous avons également mis en place un programme de reconnaissance des employés afin de veiller au respect de nos valeurs et de récompenser nos employés pour leurs contributions petites et grandes.
Une entreprise où il fait bon travailler
Nos employés sont notre atout le plus précieux, et nous reconnaissons la valeur de chacun d’entre eux. Être parmi les meilleures entreprises où il fait bon travailler est l’un des objectifs les plus importants de CyberArk, c’est pourquoi nous veillons à ce que nos employés disposent des opportunités et des ressources pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Bien-être et environnement de travail flexible
Le bien-être, qu’il soit émotionnel, physique ou financier, est essentiel pour donner le meilleur de soi-même. Nous savons que le recours à des horaires de travail flexibles et au travail hybride aide nos employés à trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Pour favoriser leur bien-être, nous offrons des séances de méditation, un programme d’assistance aux employés (PAE), des activités sportives et un nombre non négligeable de congés rémunérés.
Bâtir une culture d’appartenance : Diversité, équité et inclusion
Nous nous efforçons de développer une culture d’appartenance où chaque voix est entendue et appréciée à sa juste valeur. Nous sommes convaincus qu’un environnement diversifié, équitable et inclusif stimule l’innovation, améliore les processus de prise de décision et crée une communauté soudée qui permet aux employés d’obtenir les meilleurs résultats.
Diversité, équité et inclusion
La diversité chez CyberArk est un moteur clé de l’innovation.
Favoriser l’inclusion dans notre culture
Nous faisons preuve d’ouverture envers les différents points de vue pour améliorer nos prises de décisions, booster l’innovation et créer une communauté inclusive.
Vue d’ensemble
Supervision du conseil d’administration pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre entreprise
Formation
Des programmes de formation et de développement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont mis en place pour les cadres et les employés.
Recrutement
La diversité est intégrée dans les processus de recrutement et de promotion pour les postes techniques et non techniques.
Donner le meilleur de vous-même
« Nous nous engageons à soutenir nos employés afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, nous promouvons une culture inclusive qui répond aux besoins de nos diverses communautés.
Ruth Shaked, directrice des ressources humaines
Les femmes chez CyberArk
27 %
de nos employés sont des femmes
29 %
des postes de direction sont occupés par des femmes
33 %
des membres du conseil d’administration sont des femmes
28 %
des nouvelles recrues sont des femmes
Améliorer la représentation des femmes dans le domaine de la cybersécurité
CyberArk s’engage à augmenter le nombre de femmes dans le secteur de la cybersécurité en apportant son soutien à des entreprises externes et en encourageant ses propres employées.
Des valeurs communiquées à partir du sommet
Notre conseil d’administration et nos cadres dirigeants prennent soin d’évaluer et d’améliorer notre programme de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous étendons sans cesse notre programme en améliorant notamment la communication des informations en la matière.
Donner la parole aux femmes
En réunissant les femmes travaillant chez CyberArk, nos clients et nos partenaires, nous visons à impliquer et augmenter le nombre de femmes travaillant dans le secteur de la cybersécurité.
Groupes de ressources pour les employés
Les CYBRWomen au premier plan
CYBRWomen est une communauté conçue pour reconnaître et autonomiser les employées de CyberArk, avec des outils de développement professionnel, de coaching, de mentorat leur permettant d’avancer dans la carrière qu’elles ont choisie. Cette communauté mondiale offre un cadre sûr pour se réunir et bâtir un environnement de travail inclusif. Nous veillons à ce que les voix de toutes les femmes soient entendues chez CyberArk.
Aux côtés de CYBR Pride
CYBR Pride est une communauté réunissant des personnes LGBTQIA2S+ et leurs alliés qui a pour mission de reconnaître, encourager et soutenir ses membres. En accord avec notre engagement global visant à créer un environnement de travail sûr, diversifié et inclusif, la communauté mène des initiatives qui apportent un soutien à ses membres aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
L’inclusion par CYBR Embrace
CYBR Embrace vise à soutenir des employés aux profils, origines ethniques et capacités divers.
Communiquer : Engagement
L’instauration d’un véritable dialogue avec les employés contribue à établir une vision commune et à améliorer leur satisfaction. Nous offrons différents moyens pour stimuler l’engagement, notamment en permettant à nos employés de poser des questions directement à la direction, en organisant des sessions employés-direction formelles deux fois par an et en encourageant nos employés par le biais de notre programme de reconnaissance.
À l’écoute de nos employés
Nos employés font état d’un taux de satisfaction élevé. Dans notre dernier sondage, les notes obtenues par notre entreprise étaient plus élevées que les niveaux de référence du secteur. Nous permettons à tous nos employés de s’exprimer par l’intermédiaire d’entretiens réguliers, des réunions trimestrielles d’entreprise All Hands et d’enquêtes de satisfaction. Notre équipe de direction recherche sans cesse de nouveaux moyens pour faire de CyberArk l’une des meilleures entreprises où il fait bon travailler.
Reconnaissance
Chez CyberArk, nous pensons que les efforts et les contributions de nos employés doivent être reconnus tout au long de l’année. Aussi, nous avons lancé un programme de reconnaissance et de récompense pour stimuler l’engagement des employés et célébrer leurs accomplissements personnels, leur dévouement et leurs performances exceptionnelles.
Développer : Apprentissage et développement
L’apprentissage se fait tout au long de la vie et nous sommes convaincus qu’en aidant nos employés à apprendre et à se développer, nous pouvons leur permettre d’avoir un plus grand impact aujourd’hui et demain.
Apprentissage continu et amélioration continue
L’amélioration continue est au cœur de notre démarche. Le développement professionnel et la cartographie des talents sont tous deux essentiels pour aider nos employés à progresser dans leur carrière. Les solutions possibles pour s’améliorer sont infinies. Par exemple, nous proposons le remboursement des frais de scolarité, des formations vidéo à la demande via LinkedIn Learning, des séminaires et des ateliers pour les employés ou encore des séances de feedback et de dialogue avec ces derniers.
Rejoignez notre équipe
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Faites partie d’une culture qui favorise votre bien-être global
