Antes de que la pandemia de COVID obligara a la mayoría de los empleados a teletrabajar, la Seguridad de la Identidad de la plantilla ya era un asunto importante. Muchos analistas del sector reconocen desde hace tiempo que "la identidad es el nuevo perímetro", en alusión al hecho de que la digitalización de las empresas, la transición de las aplicaciones y la infraestructura a la nube, y la proliferación de los dispositivos móviles han difuminado la línea de seguridad que tradicionalmente estaba protegida por firewalls y VPN.
Hoy en día, la gestión de las identidades de la plantilla y el acceso a los recursos corporativos es un reto adicional. Los recursos digitales que los empleados necesitan para realizar su trabajo están alojados en centros de datos y en nubes públicas y privadas. Al mismo tiempo, los mismos trabajadores están ubicados en todo el mundo y se componen de empleados, contratistas, socios y proveedores. Para ayudar con esta tarea, las organizaciones deben adoptar soluciones de gestión de la identidad y el acceso (IAM).
En este monográfico, "A Strategic Guide for Transitioning to Adaptive Access Management", la empresa de investigación de mercado Enterprise Management Associates (EMA) detalla un modelo de madurez de la gestión del acceso que "ayudará a las organizaciones a tomar decisiones tácticas sobre la adopción de una solución de IAM". Consciente de que cada organización es diferente y de que los requisitos de IAM varían de una empresa a otra, este monográfico propone un enfoque en cuatro fases para implementar la solución de IAM adecuada. Seguir esta guía permitirá a las organizaciones determinar qué fase se ajusta a sus entornos actuales y cómo evolucionar hacia la fase más segura y sin fricciones de la Seguridad de la Identidad: el acceso adaptativo.
