Nuestra cultura y nuestro talento
Nuestra estrategia de capital humano se basa en cuatro pilares: atracción, pertenencia, comunicación y desarrollo. Aunque cada uno de estos pilares es importante por separado, creemos que una visión integral, combinada con el tono adecuado desde dirección, es lo que genera el verdadero impacto.
Cultura y bienestar
Nuestra cultura es uno de los componentes clave del éxito de CyberArk, y nuestros valores fundamentales son la piedra angular de todo lo que hacemos. Parte de ello es nuestro enfoque integral a la hora de fomentar el bienestar de nuestros empleados.
Atracción: Contratación
Apostamos por contratar a empleados brillantes, valientes a la vez que humildes. Una remuneración justa, que incluya beneficios, y la contratación a partir de grupos de candidatos diversos son prioridades estratégicas para CyberArk.
Remuneración, beneficios y reconocimiento competitivos
Ser líder del sector significa confiar en nuestro personal. Entre nuestros beneficios se incluyen salarios competitivos, aportaciones complementarias para la jubilación, soluciones flexibles de conciliación de la vida laboral y personal, programa de compra de acciones para empleados, seguro médico y un generoso tiempo libre remunerado. También hemos puesto en marcha un programa formal de reconocimiento de los empleados para velar por reflejar nuestros valores y recompensar a nuestro personal por sus contribuciones, grandes y pequeñas.
El mejor lugar para trabajar
Nuestros empleados son nuestro activo más importante, y valoramos a todos y cada uno de ellos. Ser el mejor lugar para trabajar es una de las inversiones más importantes que se realizan en CyberArk. Nuestro objetivo es garantizar que nuestros empleados dispongan de las oportunidades y los recursos necesarios para convertirse en la mejor versión de sí mismos.
Bienestar y un entorno de trabajo flexible
El bienestar emocional, físico y económico son esenciales para ser la mejor versión de uno mismo. Somos conscientes de que flexibilizar los horarios y el trabajo híbrido permiten a nuestros empleados conciliar la vida personal y profesional. Para fomentar el bienestar, ofrecemos sesiones de meditación, servicios del programa de asistencia al empleado, oportunidades de realizar actividad física y un generoso tiempo libre remunerado.
Pertenencia: Diversidad, equidad e inclusión
Un enfoque importante es fomentar una cultura de pertenencia en la que se escuchen y se aprecien todas las voces. Creemos que promover un entorno diverso, igualitario e inclusivo impulsa la innovación, refuerza los procesos de toma de decisiones y crea una comunidad fuerte que permite a los empleados lograr sus mejores resultados.
Diversidad, equidad e inclusión
La diversidad en CyberArk es clave para impulsar la innovación
Impulsamos la inclusividad en nuestra cultura
Implicamos diferentes perspectivas para fortalecer la toma de decisiones, impulsar la innovación y crear una comunidad inclusiva.
Supervisión
Supervisión a nivel directivo para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la organización
Formación
Programas de aprendizaje y desarrollo sobre diversidad, equidad e inclusión para nuestros directivos y empleados
Contratación
Diversidad integrada en los procesos de contratación y promoción tanto para puestos técnicos como no técnicos
Su mejor versión
«Nuestro compromiso es capacitar y respaldar a nuestros empleados para que sean la mejor versión de sí mismos. Esto solo puede lograrse promoviendo una cultura inclusiva que satisfaga las necesidades de nuestras comunidades diversas».
Ruth Shaked, directora de Recursos Humanos
Las mujeres en CyberArk
27%
de todos los empleados son mujeres
29%
de los directivos son mujeres
33%
del Consejo de Administración son mujeres
28%
de las nuevas contrataciones son mujeres
Mayor presencia femenina en la ciberseguridad
CyberArk está volcada en aumentar el número de mujeres en el ámbito de la ciberseguridad, desde el apoyo a organizaciones externas hasta la capacitación de nuestras empleadas.
Fomentamos la concienciación desde arriba
Nuestro Consejo de Administración y la dirección ejecutiva evalúan y perfeccionan activamente nuestro programa de diversidad, equidad e inclusión. Ampliamos continuamente nuestro programa y nuestras divulgaciones.
Participamos activamente con mujeres en eventos de seguridad
Al congregar a mujeres de CyberArk, nuestros clientes y nuestros socios, aspiramos a implicarnos y a hacer crecer el número de mujeres que trabajan en el ámbito de la ciberseguridad.
Grupos de recursos para empleados
CYBRWomen
La misión de CYBRWomen es reconocer y empoderar a las increíbles mujeres que tenemos en CyberArk, así como proporcionar desarrollo profesional, formación y mentoría para que nuestras empleadas puedan avanzar en la carrera profesional que deseen. Esta comunidad global es un espacio seguro para reunirse y fomentar un entorno de trabajo inclusivo. Nos apasiona que se escuchen las voces de las mujeres en CyberArk.
CYBR Pride
CYBR Pride es una comunidad de LGBTQIA2S+ y simpatizantes con la misión de reconocer, empoderar y apoyar a sus miembros. En el marco de nuestro compromiso global de trabajar juntos para crear un entorno de trabajo seguro, diverso e integrador, sus iniciativas apoyan a nuestros miembros tanto personal como profesionalmente.
CYBR Embrace
CYBR Embrace apuesta por la capacitación de los empleados de diferentes aspectos de la diversidad, la raza y las aptitudes.
Comunicación: Interacción
La comunicación bidireccional ayuda a impulsar la alineación y a aumentar los niveles de satisfacción de los empleados. Ofrecemos varias vías para fomentar la interacción, como la formulación de preguntas a la dirección, las sesiones formales bianuales con el equipo directivo y el reconocimiento de los empleados a través de un programa específico.
Escuchamos a nuestros empleados
La satisfacción de nuestros empleados es alta, y en nuestra última encuesta, las puntuaciones de nuestra empresa estaban por encima de los resultados a nivel comparativo del sector. Nos comuniucamos con todos nuestros empleados a través de evaluaciones periódicas, reuniones trimestrales a nivel de empresa y encuestas de opinión. Nuestro equipo directivo explora y promueve constantemente formas de hacer de CyberArk uno de los mejores lugares para trabajar.
Reconocimiento
En CyberArk, creemos que el trabajo arduo y las contribuciones de nuestros empleados deben ser reconocidos todo el año. Hemos lanzado una plataforma de reconocimiento e incentivos para motivar la participación de los empleados, así como para celebrar los hitos personales, el esfuerzo y el rendimiento sobresaliente reconocido por los compañeros.
Desarrollo: Aprendizaje y perfeccionamiento
Nunca dejamos de aprender, y creemos que el aprendizaje y el desarrollo ayudan a todos a tener un mayor impacto en sus puestos actuales y futuros.
Aprender siempre. Mejorar siempre.
Mejorar constantemente es la esencia de lo que hacemos. El desarrollo profesional y la creación de mapas de talento son fundamentales para que nuestros empleados evolucionen. Creemos que siempre se puede seguir mejorando de diversas maneras, desde reembolsar gastos de matrícula y ofrecer cursos bajo demanda a través de LinkedIn Learning, hasta seminarios y talleres para empleados, pasando por charlas y el intercambio periódico de opiniones.
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