Unsere Kultur und unser Talent
Unsere Humankapitalstrategie basiert auf vier Säulen: Attract, Belong, Communicate und Develop (Anziehen, Dazugehören, Kommunizieren und Entwickeln) – die ABCDs. Obwohl jede unserer ABCD-Säulen für sich genommen wichtig ist, sind wir der Meinung, dass die ganzheitliche Erfahrung über alle Säulen hinweg in Kombination mit dem richtigen Ton an der Spitze die wahre Wirkung erzielt.
Kultur und Wohlbefinden
Unsere Kultur ist eine der wichtigsten Beiträge für den Erfolg von CyberArk. Unsere Grundwerte sind der Eckpfeiler für alles, was wir tun. Ein Teil davon ist unser ganzheitlicher Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter.
Anziehen: Rekrutierung
Wir legen Wert darauf, intelligente, mutige, aber bescheidene Mitarbeiter einzustellen. Eine faire Vergütung, einschließlich Zusatzleistungen, sowie die Rekrutierung aus einem vielfältigen Bewerberpool sind strategische Prioritäten für CyberArk.
Wettbewerbsfähige Vergütung, Zusatzleistungen und Anerkennung
Um ein Branchenführer zu sein, müssen wir uns auf unsere Mitarbeiter verlassen können. Zu unseren Zusatzleistungen gehören wettbewerbsfähige Gehälter, Rentenanpassungen, flexible Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ein Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter, eine Krankenversicherung und großzügige PTO. Außerdem haben wir ein formelles Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter eingeführt, um sicherzustellen, dass wir unsere Werte leben und unsere Mitarbeiter für ihre großen und kleinen Beiträge belohnen.
Bester Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, wir schätzen jeden einzelnen von ihnen. Der beste Arbeitsplatz zu sein, ist eine der wichtigsten Investitionen bei CyberArk, da wir bestrebt sind, unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten und Ressourcen zu geben, die beste Version ihrer selbst zu werden.
Wohlbefinden und flexibles Arbeitsumfeld
Emotionales, körperliches und finanzielles Wohlbefinden sind unerlässlich, um die beste Version von sich zu sein. Wir wissen, dass flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen es unseren Mitarbeitern ermöglichen, eine ausgewogene Life-Balance zu erreichen. Um Ihr Wohlbefinden zu fördern, bieten wir Meditationssitzungen, ein Employee Assistance Program (EAP), Möglichkeiten zur körperlichen Betätigung und großzügige bezahlte Freizeit an.
Dazugehören: Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Ein wichtiger Schwerpunkt ist die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, in der jede Stimme gehört und geschätzt wird. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds Innovationen vorantreibt, Entscheidungsprozesse stärkt und eine starke Gemeinschaft schafft, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre besten Ergebnisse zu erzielen.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Ein vielfältiges CyberArk ist wichtig, um Innovationen voranzutreiben
Förderung der Inklusivität in unserer Kultur
Wir beziehen unterschiedliche Perspektiven ein, um die Entscheidungsfindung zu stärken, Innovationen voranzutreiben und eine integrative Gemeinschaft zu schaffen.
Aufsicht
Aufsicht auf Vorstandsebene zur Verbesserung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen
Schulung
Lern- und Entwicklungsprogramme zum Thema Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter
Einstellung
Vielfalt in Einstellungs- und Beförderungsprozessen sowohl für technische als auch für nicht-technische Positionen
Die beste Version von Ihnen
„Wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter zu befähigen und zu unterstützen, die beste Version ihrer selbst zu sein. Dies kann nur durch die Förderung einer integrativen Kultur erreicht werden, die den Bedürfnissen unserer vielfältigen Gemeinschaften gerecht wird.“
Ruth Shaked, Chief Human Resources Officer
Frauen bei CyberArk
27%
aller Beschäftigten sind weiblich
29%
des Managements sind weiblich
33%
des Vorstands sind weiblich
28%
der Neueinstellungen sind weiblich
Zunehmende Präsenz von Frauen in der Cybersicherheit
CyberArk ist bestrebt, den Anteil der Frauen im Bereich Cybersicherheit zu erhöhen, von der Unterstützung externer Unternehmen bis hin zur Stärkung unserer weiblichen Beschäftigten.
Bewusstseinsbildung von oben
Unser Vorstand und die Geschäftsführung evaluieren und verbessern unser Programm für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion aktiv. Wir erweitern kontinuierlich unser Programm und unsere Veröffentlichungen.
Aktiv mit Frauen bei Sicherheitsveranstaltungen
Indem wir Frauen von CyberArk mit unseren Kunden und Partnern zusammenbringen, versuchen wir, die Zahl der Frauen, die im Bereich der Cybersicherheit arbeiten, zu erhöhen.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen
Förderung von CYBRWomen
Die Mission von CYBRWomen ist es, unsere talentierten Frauen bei CyberArk anzuerkennen und zu befähigen sowie professionelle Entwicklung, Coaching und Mentoring anzubieten, damit unsere Beschäftigten ihre gewünschten Karrierewege voranbringen können. Diese globale Gemeinschaft ist ein sicherer Ort, um zusammenzukommen und ein integratives Arbeitsumfeld zu unterstützen. Wir engagieren uns dafür, dass die Stimmen der Frauen bei CyberArk gehört werden.
Stärkung von CYBR Pride
CYBR Pride ist eine Gemeinschaft von LGBTQIA2S+ und Verbündeten mit der Mission, ihre Mitglieder anzuerkennen, zu stärken und zu unterstützen. Als Teil unserer globalen Verpflichtung, gemeinsam ein sicheres, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, unterstützen die Initiativen unsere Mitglieder sowohl persönlich als auch beruflich.
Inklusive CYBR Embrace
CYBR Embrace konzentriert sich auf die Stärkung der Mitarbeiter in Bezug auf verschiedene Elemente der Vielfalt, Ethnizität und Fähigkeiten.
Kommunizieren: Engagement
Durch wechselseitige Kommunikation wird eine bessere Abstimmung erreicht und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur Förderung des Engagements, darunter Fragen an das Management, halbjährliche formelle Management-Interaktionen und die Anerkennung von Mitarbeitern im Rahmen unseres Anerkennungsprogramms.
Unseren Mitarbeitern zuhören
Unsere Mitarbeiterzufriedenheit ist hoch, und in unserer letzten Umfrage lag unser Unternehmen über den Benchmark-Ergebnissen der Branche. Wir engagieren uns für alle unsere Mitarbeiter durch regelmäßige Beurteilungen, vierteljährliche All-Hands-Betriebsversammlungen und Feedback-Umfragen. Unser Führungsteam erforscht und fördert ständig Möglichkeiten, CyberArk zu einem der besten Arbeitsplätze zu machen.
Anerkennung
Bei CyberArk meinen wir, dass die harte Arbeit und die Beiträge unserer Mitarbeiter das ganze Jahr über anerkannt werden sollten. Wir haben eine Anerkennungs- und Belohnungsplattform ins Leben gerufen, um das Engagement unserer Mitarbeiter zu fördern und persönliche Meilensteine, harte Arbeit und herausragende Leistungen, die von Kollegen anerkannt werden, zu feiern.
Entwickeln: Lernen und Entwicklung
Wir lernen lebenslang und sind davon überzeugt, dass Lernen und Entwicklung jedem dabei helfen, in aktuellen und zukünftigen Rollen wirkungsvoller zu werden.
Immer lernen. Immer besser werden.
Kontinuierliche Verbesserung ist der Kern unseres Handelns. Die berufliche Entwicklung und Talentförderung sind für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Von der Erstattung von Studiengebühren und On-Demand-Videokursen über LinkedIn Learning, Mitarbeiterseminare und Workshops bis hin zu regelmäßigem Feedback und Dialog sind wir davon überzeugt, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Werden Sie Teil unseres Teams
Werden Sie Teil eines der besten Arbeitsplätze
Werden Sie Teil eines Unternehmens, das die beste Version von Ihnen fördert
Werden Sie Teil einer Kultur, die ganzheitliches Wohlbefinden fördert
